Den monatlichen Nettolohn aus dem Bruttolohn zu berechnen, ist ein wichtiger Schritt, um seine Finanzen gut zu verwalten. In diesem Leitfaden zeigen wir Ihnen, wie Sie den Nettolohn aus einem Bruttolohn von 2900€ unter Berücksichtigung der entsprechenden Abzüge und Sozialabgaben berechnen können. Über den Link 2900 Euro netto nach Abzug der Sozialabgaben auf Basis des Bruttolohns.
Definition von Bruttolohn und Nettolohn
Der Bruttolohn ist der Betrag, den ein Arbeitnehmer vor Abzug von Steuern und anderen obligatorischen Abgaben erhält. Er entspricht dem Betrag, der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde und als Grundlage zur Berechnung des Nettolohns dient, also dem tatsächlichen Verdienst des Arbeitnehmers nach Abzug von Steuern und Abgaben.
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Der Begriff “brutto” zeigt an, dass diese Zahl die Summe „vor“ den steuerlichen oder sozialen Abzügen darstellt, während „netto“ bedeutet, dass es sich um den tatsächlichen Gewinn nach Anwendung dieser Kosten handelt. Die Abzüge können Steuern wie die Einkommensteuer sowie Beiträge zu anderen Sozialfonds wie der Sozialversicherung oder zur Kranken- und Arbeitslosenversicherung umfassen.
Seinen Nettolohn aus dem Bruttolohn zu berechnen, ist relativ einfach, wenn man besondere Aufmerksamkeit auf die geltenden Steuern legt. Im Allgemeinen ist es möglich, die Daten zu den anwendbaren Steuersätzen leicht auf den offiziellen Websites der zuständigen Behörden (z. B. Direction Générale Des Finances Publiques) zu finden.
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Konkret nehmen wir das Beispiel eines Arbeitnehmers, dessen Bruttolohn 2900€ pro Monat beträgt.
Berechnung der Sozialabgaben
Die Berechnung des Nettolohns aus einem Bruttolohn von 2900€ erfordert die Berücksichtigung der Sozialabgaben. Diese werden vom Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer gezahlt, um die Systeme der sozialen Sicherheit zu finanzieren, wie die Sozialversicherung oder die Arbeitslosenversicherung.
Die obligatorischen Abgaben, die vom Staat erhoben und in der Regel erstattet werden, sind in drei Hauptkategorien unterteilt:
* Die Abgaben zur Finanzierung der Rentenleistungen (Sonderfall: die ergänzenden Systeme Arrco/Agirc);
* Die Beiträge zur beruflichen Weiterbildung;
* Die Abgaben auf die Lohnsumme.
Diese verschiedenen Posten bilden das, was umgangssprachlich als „Lohnabrechnung“ bezeichnet wird, die sowohl für unbefristete Verträge als auch für kurzfristige Verträge (Zeitarbeit) gilt. Im Falle eines unbefristeten Vertrags wird sie einmal im Monat abgerechnet, während sie bei einem Zeitarbeitsvertrag monatlich oder wöchentlich je nach Tarifverträgen festgelegt werden kann.
Die Gesamtsumme, die an die Sozialversicherungsträger zu zahlen ist, entspricht also einem Prozentsatz, der auf jeden Lohnposten angewendet wird und je nach individueller Situation variiert. Wenn wir beispielsweise von einem monatlichen Nettolohn von insgesamt 2800 € für 12 Monate ausgehen, die mit einer Neueinstellung betrachtet werden, betragen die jährlichen Arbeitgeberbeiträge 745 € – also 62 €/Monat – aufgeschlüsselt wie folgt: 27% für ihre Krankenversicherungen, 8% für Arbeitslosengeld, 5% zusätzlich für den Altersvorsorgeplan (PAV) usw.
Abzug der Steuern
Die Steuern sind die Abzüge, die angewendet werden müssen, um den Nettolohn aus einem Bruttolohn zu berechnen. In der Europäischen Union hat jedes Land eine spezifische Gesetzgebung, die den Betrag und die Grundlage der auf persönliches Einkommen anwendbaren Steuern festlegt.
Im Fall von Frankreich beispielsweise gibt es mehrere Steuern auf den Bruttolohn: an erster Stelle die Sozialabgabe (oft als CSG/CRDS oder „Sozialabgabe“ bezeichnet), die für alle französischen Arbeitnehmer obligatorisch ist und deren Satz 8 % beträgt. Je nach Höhe des Jahreseinkommens und dem Familienstand der betroffenen Arbeitnehmer kann ein bestimmter Betrag vom Staat in Form von Einkommensteuer (IR) übernommen werden. Der Satz der Grenzsteuersätze wird jedes Jahr gemäß dem INSEE-Index überarbeitet. Wenn eine Person also einen monatlichen Bruttolohn von 2900€ erhält, muss sie Steuern auf dieses Gehalt von bis zu 43% zahlen, also 1257€ für den entsprechenden Grenzsteuersatz.
Darüber hinaus können einige Arbeitnehmer von zusätzlichen Vorteilen profitieren oder bestimmte zusätzliche Steuerabgaben wie die Aktivitätsprämie zahlen, um ihr verbleibendes Einkommen nach Zahlung des Nettolohns zu verringern, wobei all diese Abzüge berücksichtigt werden, bevor die endgültigen Nettogewinne pro Monat (ca. 1643€ in unserem Fall) ausgezahlt werden.
Berechnung des Nettolohns aus dem Bruttolohn
Die Berechnung des Nettolohns aus einem Bruttolohn ist eine einfache Aufgabe und kann in wenigen einfachen Schritten durchgeführt werden. Ein Bruttolohn entspricht Ihrem Einkommen vor Steuern, also dem Endbetrag, den Sie nach Abzug der Einkommensteuer und der Sozialabgaben erhalten.
Nehmen wir als Beispiel einen Bruttolohn von 2900 €, um zu veranschaulichen, wie man seinen Nettolohn berechnet. In diesem Fall sind die abzuziehenden Beträge: die Einkommensteuer und die Sozialabgaben (wie der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung, zur Unfallversicherung oder zur Finanzierung der Renten). Die verwendete Formel lautet dann: Nettolohn = Bruttolohn – Steuern – Sozialabgaben.
Beginnen wir damit, den Gesamtbetrag der Steuern zu schätzen, die Sie zahlen müssen; dies hängt von Ihrem Grenzsteuersatz ab. In diesem Fall, mit einem Jahreseinkommen von über 27000€ (2900€ x 12 Monate), liegt er zwischen 20% und 30%. Um die Sache zu vereinfachen, nehmen wir 25% als durchschnittlichen Satz, um zu schätzen, wie viel wir besteuert werden, wenn unser Gesamteinkommen 2900 € pro Monat über zwölf aufeinanderfolgende Monate beträgt (25% x 2900€ = 725€). Es ist daher notwendig, unsere anderen möglichen Sozialabgaben zu addieren, um unseren „Steuern + Abgaben“-Saldo zu kennen, der direkt von unserem monatlichen Gehalt abgezogen wird: 725 € + andere Sozialabgaben = Gesamtbetrag, der abgezogen wird.
Bitte beachten Sie, dass der genaue abgezogene Betrag je nach Arbeitgeber variiert, da jede Institution unterschiedliche Sätze für die verschiedenen Arten von obligatorischen Beiträgen anwendet.